IMPORTANCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN LA ENFERMERÍA
Introducción
El campo
de la salud involucra todos los aspectos relacionados con la salud y el
bienestar de las personas, tales como; biología humana, medio ambiente, estilo
de vida y organización del cuidado médico (1). La salud no solamente es la ausencia de
enfermedad y que debe ser atendida no solamente los aspectos físicos sino
también los psíquicos y sociales. La salud también implica la lucha para
mantener el medio ambiente sano, tanto a nivel individual como colectivo, y
guardar relación con las condiciones del trabajo (2). El lugar de trabajo también ejerce un impacto
importante sobre la salud de los trabajadores. En 1997 la Red Europea definió
la promoción de salud como los esfuerzos de los empresarios, trabajadores y la
sociedad para mejorar la salud y el bienestar de las personas en el lugar de
trabajo (3).
Desarrollo
La
salud ocupacional a nivel mundial es considerada como el pilar fundamental en
el desarrollo de un país, utilizada como una estrategia de lucha contra la
pobreza, sus acciones están dirigidas a la promoción de la salud de los
trabajadores, y prevención de accidentes e incidentes de trabajo y riesgos
profesionales causados por las condiciones de trabajo (4). La comunidad internacional, incluida la
Organización Mundial de la Salud (OMS), la Oficina Internacional del Trabajo
(OIT), y demás entidades han adoptado el compromiso de promover y apoyar toda
acción y medidas que tomen los países para implementar un lugar de trabajo
saludable (5). La OIT, informo en el año del 2002, que
anualmente en el mundo 270 millones de trabajadores son víctimas de accidentes
laborales, 160 millones contraen enfermedades profesionales y que en conjunto
cada año mueren más de 2 millones de personas por este problema (4). En la primera conferencia internacional sobre
la promoción de salud en Ottawa 21 de noviembre de 1986, se emitió la conocida
Carta de Ottawa. Esta conferencia, fue una respuesta ante la creciente demanda
de una nueva concepción de la promoción de la salud a nivel mundial (6). La salud ocupacional en el trabajo, hace
referencia al esfuerzo que hacen los empresarios, trabajadores y la sociedad
por mantener en optimas condiciones la salud del personal (7). En el ámbito laboral esta sostenida a las
diferentes estrategias propuestas por diferentes organizaciones internacionales
(1). Un ambiente de trabajo saludable es esencial,
no solo para tener una buena salud en el personal de trabajo, si no también
para hacer un aporte positivo a la productividad, motivación laboral, espíritu
de trabajo, satisfacción de trabajo y calidad de vida en general. Un entorno
laboral saludable tiene componentes objetivos y subjetivos. Explicado de la
mejor manera, es un indicador de satisfacción con la manera como las personas
viven la cotidianeidad en su ámbito laboral. Involucra desde la situación
laboral, es decir, las condiciones de trabajo en un sentido amplio, tanto las
condiciones físicas como las contractuales y remuneraciones, hasta las
relaciones sociales que se dan tanto entre los trabajadores como entre la parte
empresarial (2). La práctica de la enfermería en salud
ocupacional se deriva de una síntesis de conocimiento obtenida básicamente de
la enfermería, la medicina, la salud pública, las ciencias sociales, teorías de
la administración y del derecho laboral; además de otros campos más específicos
del área como la higiene industrial, la seguridad, la toxicología, la
ergonomía, la psicología y la epidemiología. La enfermería esta encargada de trasmitir
información, ideas y soluciones al problema que están relacionados dentro de la
empresa, debe realizar actividades que promuevan el resguardo de la salud y la
protección de individuos y grupos de trabajadores, además, su práctica se
fundamenta en la investigación con un énfasis en la optimización de la salud,
prevención de enfermedad, el daño y la reducción de riesgos de salud (8). La salud ocupacional ocupa un lugar muy
importante dentro del área de enfermería, ya que es la responsable de que se
garantice las condiciones y requisitos favorables para el buen desarrollo del
trabajo por parte del personal de enfermería, generando un completo bienestar
físico, mental y social del trabajador. Algunos puntos a revisar son los que
pueden comprometer la salud del empleado, como, por ejemplo, algunas áreas de
riesgo que enfrenta el trabajador: servicios higiénicos; controlar aquellos
factores ambientales que puede causar una enfermedad, dañar la salud y originar
incomodidad en los trabajadores o la comunidad: seguridad ocupacional; analiza
sistemáticamente los riesgos que se encuentran a los que el trabajador se
encuentra expuesto. Todas estas problemáticas ayudan a evitar la salud
ocupacional. También existen otros factores que pueden comprometer la salud,
que son los causantes de enfermedades profesionales, como, por ejemplo: agentes
químicos; factores psicológicos; factores físicos; factores biológicos. La
salud ocupacional ayuda a que el trato sea digno y que el trabajo tenga todos
los requisitos laborales para la promoción y prevención de la salud (9).
Conclusión
Para
finalizar, tenemos que la salud es un derecho de toda persona debe tener y debe
ser respetada en todo lugar y momento. La salud no es solo la ausencia de
enfermedad, sino el bienestar físico, mental, social y económico, por ende, un
ambiente laboral debe velar por la seguridad del trabajador y conservar la
salud de este. En todo lugar los parámetros de seguridad deben abarcar la
conservación de la salud del individuo, para evitar diferentes tipos de
riesgos, así mismo, se debe no solo vigilar la salud de las personas, sino que
vigilar el estilo de vida del trabajador y cuidar el medio ambiente, siempre y
cuando este este ligado al ambiente labora. La salud ocupacional dentro de la enfermería
ayuda a que el trabajador tenga un trato digno en un ambiente laboral adecuado
evitando que el empleado contraiga enfermedades o prevenga diferentes
accidentes e incidentes laborales.

Referencias
1. Muñoz
Sánchez AI. Promoción de la salud en los lugares de trabajo: teoría y realidad.
Med Segur Trab (Madr). 2010;56(220):220–5.
2. Casas SB, Klijn TP. Promoción de la salud
y un entorno laboral saludable. Rev Lat Am Enfermagem. 2006;14(1):136–41.
3. Derly D, Castro B. La participación en
programas de promoción de la salud. Caso de una universidad de Bogotá. Salud
los Trab. 2016;24(1):5–15.
4. Ordoñez N, Ordoñez A. Salud Ocupñacional
[Internet]. 2010. p. 22. Available from: file:///C:/Users/Usuario/Downloads/Documents/SALUD
OCUPACIONAL.pdf
5. Sánchez Vidal G, Pupo Ávila L, Garrido
Amable O, Rodríguez Washington, Noralidys Lozano Lefrán A. Health Promotion in
Display-Screen Jobs. Rev Cuba Med Gen Integr [Internet]. 2016;32(3):1–11.
Available from: http://scielo.sld.cuhttp//scielo.sld.cu
6. Coronel Carbo J, Marzo Páez N. Medisan
2017; 21(7): 926. Medisan [Internet]. 2017;21(7):926–32. Available from:
http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1029-30192017000700018&lng=es%0Ahttp://scielo.sld.cu/pdf/san/v21n7/san18217.pdf
7. Trabajo AE para la S y la S en el.
Promoción de la salud en el lugar de trabajo para los trabajadores. Facts
[Internet]. 2010;3–4. Available from:
https://osha.europa.eu/es/tools-and-publications/publications/factsheets/94
8. Juárez-garcía A, Hernández-mendoza E.
Intervenciones de enfermería en la salud en el trabajo. 2010;18(1):23–9.
Available from: file:///C:/Users/Usuario/Downloads/Documents/eim101e.pdf
9. Ramírez A V. Servicios de salud
ocupacional - Universidad de Costa Rica. Am Coll Occup Environ Med [Internet].
2015;63–9. Available from: http://tcna.primo.hosted.exlibrisgroup.com/primo_library/libweb/action/display.do?tabs=detailsTab&ct=display&fn=search&doc=TN_doaj_soai_doaj_org_article_2deaa48afb264aec92d2f65bea12e882&indx=13&recIds=TN_doaj_soai_doaj_org_article_2deaa48afb264aec92d2f65b
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